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“Con estas actuaciones fundamentamos los pilares de un nuevo carta de equipamientos deportivos en la ciudad. Queremos que Barcelona cuente con grandes instalaciones deportivas en todos los barrios.
Para realizar las funciones sindicales o representación de los trabajadores en los términos legalmente establecidos al fin.
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Fijos o indefinidos (trabajadores que prestan sus servicios de forma permanente para la empresa que les contrata tanto sea a caminata completa como a tiempo parcial).
IV. Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, las empresas podrán limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de las empresas.
La denuncia del presente convenio podrá ser formulada, En el interior del plazo posteriormente señalado, por cualquiera de las partes que lo han firmado mediante escrito dirigido a todas las demás partes negociadoras que lo suscribieron y al organismo chupatintas competente.
Las medidas de vigilancia y control de la Vigor de los trabajadores se soportarán a agarradera respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la personas del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de Vigor.
Los trabajadores por crianza de un hijo último de nueve meses, tendrán derecho a una hora de marcha del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora. El trabajador, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la marcha ordinario en media hora con la misma finalidad u optar por la acumulación de 15 díGanador laborables.
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Temporales o de duración determinada (trabajadores a excursión completa o a tiempo parcial que presten sus servicios bajo cualquier modalidad contractual que no sea de carácter indefinido).
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Para el supuesto de que el trabajador tenga que realizar funciones de un grupo profesional inferior, la situación se mantendrá por el tiempo imprescindible, conservando la retribución económica correspondiente al Conjunto profesional de origen, a excepción de que la situación viniera motivada por la propia solicitud del trabajador.
Resolución de 29 de mayo de 2018, de la Dirección Caudillo de Empleo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios.